海外進出企業が抱える海外ビジネスでの不安・戸惑いを解消します。

　新型コロナウィルスの感染拡大に伴う移動規制が解除されたことに伴い、日本－中国間での人の移動が徐々に増加しつつあります。今回は、日本人が中国へ渡航するにあたり必要となる出入国管理上の基礎知識について整理します。

 　詳細は以下のPDFファイルをご覧下さい。

　　

　日本本社から中国の現地法人など（以下、「中国現地法人」とします。）への赴任者（以下、「中国赴任者」）については、一般的には日本での雇用を維持したまま中国に赴任することになり、赴任者は、日本、中国の両国において社会保険制度に加入する必要が生じます。この点に関して、2019年9月1日より日中社会保障協定が発効し、社会保険制度への重複加入の一部が回避されることとなっていますが、今回は、この協定を含めた駐在員の中国における社会保険にかかわる最新状況を説明します。

　詳細は以下のPDFファイルをご覧下さい。

　　

 　中国の個人所得税では、2019年1月1日より総合所得年度課税制度が導入されています。総合所得の課税においては、総合所得に関する支払いを行う企業などによる源泉徴収と、総合所得に関する収入を得た個人による確定申告とにより納税が行われます。このうち確定申告は、課税年度（暦年1月1日～12月31日）終了後、3月1日～6月30日までの間に行うこととされています。今回は、この個人所得税・総合所得課税における確定申告について説明します。

　詳細は以下のPDFファイルをご覧下さい。

　　

　中国の個人所得税では、2019年1月1日より総合所得年度課税制度が導入されています。総合所得の計算過程では基礎控除のほかに専項付加控除と呼ばれる7項目の各種所得控除が認められていますが、この専項付加控除とは別に、個人が年内に払い込まれた個人養老保険料について、年間の課税所得から控除される制度が2022年1月1日より開始されています。今回は、この個人養老保険控除について説明します。

　詳細は以下のPDFファイルをご覧下さい。

　　

　中国では、昨年12月に新型コロナウィルスの感染拡大に対する各種規制が緩和され、2023年をアフターコロナ元年ととらえた経済の回復、発展が期待されているところです。しかしながら、これまでの新型コロナウィルスの感染拡大に対する各種規制やその他の要因により経済活動が低迷しており、特に小規模零細企業に対して非常に大きな影響を及ぼしています。そのため、政府としても小規模零細企業の負担軽減を目的として、社会保険料一部免除や減額のほか、各種の優遇税制による措置がとられてきました。これらの措置の一部は2022年以降も実施されることとされていますが、今回は2023年に適用される小規模企業に対する優遇税制について整理します。

　詳細は以下のPDFファイルをご覧下さい。