近年、中国における人件費や物価の上昇、為替の大幅な変動などのビジネス環境の変化から、中国現地法人の清算を含めた組織再編の動きが活発化しています。中国現地法人の組織再編の実施に当たっては、従業員との労務関係の整理が一つの重要課題となります。本レポート10月号において労働契約の終了事由というタイトルで掲載させていただきましたところ多くの反響をいただき、その中で、複数、「固定期限契約」と「無固定期限契約」との差異に関する問い合わせをいただきました。今回は、労働契約における「固定期限契約」と「無固定期限契約」の差異と注意点について解説します。
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